Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, https://an-lisis-situacional-de-t24567.newbigblog.com/38657831/the-basic-principles-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-pdf